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  • 綠化公司召開三屆二次職工大會
  • 發布者: 發布時間:2019-3-9 16:36:26 閱讀:267次
  •     3月9日,綠化公司召開三屆二次職工大會,宏圣公司總法律顧問趙擁軍、工會辦公室主任張有馳應邀出席,公司班子成員、廣大干部職工三十余人參加了會議。

        趙擁軍代表宏圣公司黨政對綠化公司三屆二次職工大會的勝利召開表示祝賀。對綠化公司2018年的工作給予了充分肯定的同時,又結合當前企業的發展形勢,他指出:從晉煤到宏圣都在進行著改革,大家要正確認識改革,無論在任何時候,都不要失去對發展的信心;二是要提高認識、提升本領,克服自身發展瓶頸,更新自身的知識結構,更好地武裝自己;三是企業要堅持以人為本,“背靠”好宏圣這棵大樹,堅定信心,向著目標,繼續奮斗前進。

        總經理彭軍作了題為《發揮混改優勢 強化責任落實 實施純利模式 促動企業發展》的行政工作報告,《報告》實事求是地總結了公司2018年的工作,安排部署的2019年各項任務,思路清晰,目標明確,措施有力。他指出2018年是綠化公司“混改”的首個年份,這一年我們團結帶領全體員工,牢牢把握環保政策實施所帶來的機遇期,在直面機遇時泛搜信息,多管齊下、綜合施策、奮力拼搏,2019年我們要更加緊密地團結起來,以水利三級資質辦理,土地復墾專項資質達到申報條件;力爭開拓5個新市場;舊賬資金回收率達30%;太原、張家口業務實施完全市場化運作模式;根據鄉村振興戰略,結合景觀步道建設,對七嶺店基地重新規劃,這五項重點工作為目標,搶抓機遇促動發展,沿著既定的發展路徑努力前行。

        黨支部書記韓志平作了題為《持續深化改革 創新驅動增效 助推企業力爭上游》的講話,并提出三點意見:一是要以“三為三創”為工作機理,形成良性的運行機制;二是要以“改革創新 奮發有為”為工作準繩,全面深化所有制改革;三是要以“5643”為工作理念,助力公司2019年各項方針目標的順利完成。

        會議期間,公司總經理彭軍與各分公司、事業部負責人簽訂了《經營目標責任書》和《安全目標責任書》,各分公司、事業部負責人分別作了表態發言。會議還對《安全工作報告》、《薪酬管理辦法》等其他四項報告進行了審議和表決。
    (張會芳)

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